臨近年底，你的年休假休完了嗎？

　　帶薪年休假是勞動者的一項(xiàng)法定權(quán)利，然而在實(shí)踐中，因年休假工資引發(fā)的勞動爭議并不少見。近日，《工人日報(bào)》特別邀請北京市平谷區(qū)人民法院法官解讀相關(guān)法律法規(guī)，幫助勞動者規(guī)避年休假工資的常見陷阱及誤區(qū)。

　　首先，在勞動者休年休假期間，工資怎么發(fā)？對此，北京市平谷區(qū)人民法院法官李曉明告訴記者，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　李曉明特別提醒，這里提到的“相同的工資收入”通常指勞動者正常出勤(不含加班)所能獲得的全部工資，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等，而不僅僅是“基本工資”。

　　那么，對于勞動者應(yīng)休未休的年休假，用人單位應(yīng)發(fā)多少工資？北京市平谷區(qū)人民法院法官助理鄭佳宇介紹，用人單位應(yīng)按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資?！捌渲邪ㄓ萌藛挝灰阎Ц兜膭趧诱哒９ぷ髌陂g的工資收入。因此，在實(shí)際支付時，用人單位需額外支付200%的工資?！?/p>

　　“具體的計(jì)算公式為，未休年休假工資(額外支付部分)=(勞動者前12個月平均月工資(不含加班費(fèi))/ 21.75天)×應(yīng)休未休天數(shù)×200%?！编嵓延钫f。

　　關(guān)于未休年休假工資的發(fā)放時間，李曉明表示，“雖然法規(guī)沒有明確規(guī)定具體的支付日期，但根據(jù)立法本意和一般實(shí)踐，這筆補(bǔ)償是針對上一個年度未休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故用人單位一般在當(dāng)年結(jié)束后發(fā)放應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬?？紤]年休假可以跨年休，用人單位也可以在下一年度結(jié)束后發(fā)放應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬?！?/p>

　　記者梳理公開案件發(fā)現(xiàn)，“離職時是否可以要求原單位補(bǔ)償未休年休假工資”也是一些勞動糾紛中的焦點(diǎn)。

　　“這是勞動者的法定權(quán)利?！崩顣悦髡f，依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　“折算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者日工資收入的300%。考慮到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，對于之前年度的未休年休假，員工在離職時可一并主張未休年休假工資報(bào)酬，但需要注意仲裁時效問題。”李曉明說。

　　這類糾紛的仲裁時效是多久？鄭佳宇介紹，勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償訴請的仲裁時效期間，應(yīng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　“仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！编嵓延罡嬖V記者，因年休假可以集中、分段和跨年度安排，故勞動者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時間從第三年的1月1日起算，“即勞動者應(yīng)在第三年的12月31日前主張”。

　　針對某些勞動者主動放棄年休假的現(xiàn)象，李曉明表示，如果勞動者主動以書面形式提出并放棄年休假，“則表明其自愿放棄了年休假的權(quán)利，也放棄了額外獲得日工資收入200%未休年休假補(bǔ)償?shù)臋?quán)利”。在這類情況下，可視為勞動者正常出勤，用人單位只需支付其正常工作期間的工資?！暗?，用人單位不能以脅迫、變相強(qiáng)制等方式要求員工‘被自愿’放棄年休假?！崩顣悦髡f。

　　本報(bào)記者 陳丹丹